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        試用期該注意哪些?更有利于轉正?
        作者: 時間:2019/8/7 閱讀:4744次

        在企業招聘新員工的時候,一般會與新員工約定試用期,企業會在試用期內對員工進行考核,如果在試用期考核通過的一般會轉正,成為企業的正式員工,那么員工試用期轉正規定是怎樣的?試用期工作應該注意那些呢?

        一、試用期期限

        我國勞動合同法對員工試用期作出了規定,《中華人民共和國勞動合同法》:第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

        二、擺正心態

        找工作的時候,心態很重要。高不成低不就,挑三揀四的心理是不可取的。只要心態擺正了,工作時很容易找到的。人們常說的工作很難找,不是沒有工作,是因為心理很挑剔,對于眼前的工作自己看不上,嫌棄工資低,嫌棄公司小。試用期眼光不可太高,心態一定要擺正,可以從低層做起,積累經驗,慢慢的往上發展。只要心態擺正了,是很容易就找到工作的。

        三、準確定位

        這里說的準確定位,是對自己有個很清楚的認識。這個認識包括很多方面,知識的儲備,性格特點等等,根據這些確定自己適合什么樣的工作。只有很好的認識了自己,才能找到適合自己的工作。適合自己的工作不一定是自己喜歡的工作,但是一定是自己做起來最有益于自己發展的工作。

        四、轉換一下方向

        人生不可能一帆風順,波折是一定要有的。大學剛畢業,確定了自己的人生方向,但是一時又找不到合適自己的工作。這個時候就要轉換一下方向,畢竟畢業就不能再依賴父母了,已經能夠獨立了,可以先找一個別的工作先干著,至少要能要活自己吧。邊干著現在的工作,邊找著適合自己的工作。等找到適合自己的工作了,再跳槽啊。切記不能太過死板,記得靈活轉換。

        五、要成熟起來

        找工作,面臨的最嚴峻的問題就是現實跟自己想象不一樣,內心會有失落感。失落感沒什么,自己要有心里準備。內心思想要成熟起來,心里承受能力很關鍵。受打擊不要緊,關鍵是受過打擊,能很快恢復過來。

        六、吃苦耐勞

        試用期的工作不能那樣隨便了,有了規矩和約束。找工作的時候,企業公司很看重個人的吃苦耐勞的品質,這種人老實可靠,以后工作了,能夠服從領導的安排,工作起來比較認真。


        來源:網絡
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